Als HR medewerker bij Oogenlust weet jij als geen ander wat er speelt binnen ons team. Jij fungeert als aanspreekpunt voor onze medewerkers en jouw administratieve taken zijn breed omvattend. Daarnaast zorg je voor het ontwikkelen van en het adviseren over strategisch HR-beleid, alsook het implementeren en uitvoeren hiervan. Je hebt een initiërende rol richting teamleiders en directie en legt aan hen verantwoording af.

Wat ga jij doen?

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers van alle afdelingen met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen
• Optreden als verbindende schakel tussen medewerkers en de directie
• Beheer HR-portaal
• Interne communicatie vanuit HR (mededelingen)
• Verlof en verzuim beheer
• Uren en personeelsadministratie, bijhouden van personeelsgegevens
• Vacatures opstellen, kennismakingsgesprekken voeren, on/off-boarding coördineren
• Initiëren, voeren en opvolging van halfjaarlijkse planning- en beoordelingsgesprekken met de medewerkers

Wie ben jij?

• HBO werk- en denkniveau met relevante werkervaring en opleiding
• Op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving, denk hierbij aan re-integratie, zorgverlof, ziektebeleid en UWV
• Je bent integer en communicatief vaardig
• Je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief

Wat bieden wij aan?

• Flexibele werktijden en dagen (tussen 8:00-18:00u van maandag t/m vrijdag)
• Baan in een creatieve ambitieuze projectorganisatie
• Gezellige en informele werksfeer met een fijn team
• Reiskostenvergoeding
• 24 Verlofdagen op basis van fulltime
• Pensioenopbouw
• Aanvang per direct of in overleg 

Interesse?
Wil jij aan de slag bij Oogenlust en herken jij jezelf in deze vacature? Dan horen we graag van je! Stuur je sollicitatie in via de ‘direct solliciteren’ knop of stuur een e-mail naar hr@oogenlust.com.